윤리경영

[품질 및 안전성] 임직원은 독보적인 기술력이 담긴 안전하고 고품질의 건강기능식품을 제조·공급하여 고객의 건강한 삶에 기여하여야 한다.
[투명성 및 정직성] 임직원은 제품의 효능, 성분, 품질에 대하여 허위·과대광고를 하지 않으며 객관적이고 정확한 정보만을 제공하여야 한다.
[고객 소통 및 불만처리] 임직원은 고객의 정당한 요구와 제안을 항상 존중하고, 고객의 불만 사항은 신속하고 공정하게 처리하여야 한다.

제4조 (임직원에 대한 신뢰)

회사는 임직원 상호 간의 인격을 존중하고 자율적 책임의식을 고취하며, 안전하고 쾌적한 근무환경을 조성한다.

[공평한 기회와 공정한 업무수행] 편견이나 차별 없이 임직원에게 공정한 기회를 제공하며, 독창성과 자율성이 발휘되는 건강한 조직문화를 조성한다.
[직장 내 성희롱 금지] 임직원은 성희롱, 성폭력 등 성적 수치심을 유발하는 부적절한 신체 접촉, 성적 발언, 성적 농담 및 비하 행위를 일절 금지한다.
[직장 내 괴롭힘 금지] 직무상 지위나 관계의 우위를 이용해 동료에게 지속적인 모욕, 폭언, 따돌림, 사적 심부름, 직무 범위를 벗어난 부당한 업무지시 등 괴롭힘 행위를 금지한다.
[안전한 일터 조성] 사내 안전 보건 규정과 제조 현장의 안전 수칙을 철저히 준수하여 작업장 내 재해를 예방하여야 한다.
[회사 자산 및 정보 보호] 회사의 영업비밀과 지식재산권을 보호할 뿐만 아니라 고객, 임직원 및 거래처의 개인정보를 관련 법령에 따라 안전하게 관리하여야 한다.
[회사 자산의 사적 유용 금지] 법인카드를 포함한 회사의 예산과 모든 유무형 자산을 명목을 불문하고 사적 용도로 유용하거나 부당하게 집행해서는 안 된다.
[이해상충 방지] 임직원은 회사와 이해상충이 우려되는 행위를 금지하며, 발생 시 회사에 보고하고 조치해야 한다.

제5조 (파트너에 대한 신뢰)

회사는 원료 공급사 및 브랜드 고객사 등 모든 이해관계자와 공정하게 거래하며, 합리적인 파트너십을 통해 상생 발전을 추구한다.

[부정청탁 및 금품수수 금지] 임직원은 신규 계약, OEM/ODM 수주, 구매 거래 등 거래 관계를 대가로 파트너사로부터 일체의 금품, 선물, 향응, 편의 제공 및 기타 부당한 이익을 수수하거나 과도한 접대 및 부정청탁을 요구해서는 안 된다.
[공정거래 및 상생] 우월적 지위를 남용한 부당한 조건을 강요하지 않으며, 관련 법령이 정하는 공정거래 가이드라인을 철저히 준수하여 투명하게 거래한다.
[지속가능한 공급망 구축] 회사는 협력사의 인권, 안전보건, 환경 및 윤리 수준 향상을 지원하고, 지속가능한 공급망 구축을 위해 상호 협력한다.

제6조 (주주에 대한 신뢰)

회사는 투명하고 합리적인 가치경영을 통해 주주의 권익을 보호하고 투자자로부터 확고한 신뢰를 확보한다.

[투명한 회계정보 공시] 모든 재무 거래를 신뢰성 있는 회계 기준에 따라 정확하게 기록하여야 하며, 주주의 알 권리를 위해 경영 정보를 성실하고 투명하게 공시하여야 한다.
[중장기적 주주가치 제고와 성장 동력 확보] 건강기능식품 등 핵심 사업의 차별화된 경쟁력을 강화하고 미래 성장동력을 발굴해야 하며, 효과적인 내부통제 시스템을 구축하고 지속적인 모니터링을 통해 리스크를 철저히 관리한다.

제7조 (사회에 대한 신뢰)

회사는 ESG(환경·사회·지배구조)경영을 기반으로 국가 법령과 시장 질서를 준수하고 기업의 사회적 책임을 다하며 지속가능한 성장을 추구한다.

[준법경영] 시장경제 질서를 존중하고 식품위생법, 건강기능식품법, 공정거래법 등 관련 법규를 성실히 준수한다.
[친환경 경영과 환경 보호] 회사는 제조 과정에서 친환경 공정을 적극 도입하고 탄소 배출 저감 및 자원 절약을 실천하여 환경오염을 최소화한다.
[지속가능한 사회 공헌 활동] 회사의 역량과 자원을 활용하여 지역사회 발전에 기여하는 상생활동을 꾸준히 이행하며 콜마그룹 고유의 적선(積善) 정신을 생활 속에서 실천한다.
[인권 및 다양성 존중] 성별, 인종, 장애, 국적 등 어떠한 사유로도 차별을 배제하고 인권의 가치를 최우선으로 존중하며, 개인의 사상·가치관· 종교적· 정치적 견해를 타인에게 강요하거나 회사 공식 입장으로 오인되지 않도록 공과 사를 엄격히 구분한다.

제3장 부칙

제8조 (신고 및 위반 시 조치)